Pedir demissão é um momento delicado, mas o documento formal que você entrega ao departamento de Recursos Humanos não precisa ser complicado. A carta de demissão é uma comunicação formal e escrita de que você está encerrando o vínculo empregatício por iniciativa própria.
A principal dúvida de quem vai se demitir é: o que acontece com o aviso prévio? A resposta determina qual modelo de carta você deve entregar para não ter surpresas na rescisão.
Abaixo, você pode baixar o modelo oficial em PDF pronto para imprimir em folha A4 e preencher à caneta, ou utilizar nosso gerador online gratuito caso prefira preencher diretamente no celular ou computador.
Qual Modelo de Carta Você Deve Usar?
Antes de baixar, confira em qual situação você se encaixa:
| Situação Real | O que acontece com o salário | Modelo Indicado |
|---|---|---|
| Vai trabalhar os próximos 30 dias | Recebe os 30 dias trabalhados normalmente | Modelo 1: Cumprindo Aviso |
| Quer sair hoje e pede para não descontar | A empresa decide se aceita ou desconta | Modelo 2: Pedido de Dispensa |
| Quer sair imediatamente e aceita o desconto | A empresa desconta 1 salário na rescisão (Art. 487 CLT) | Modelo 3: Sem Cumprir Aviso |
| Conseguiu outro emprego com carteira assinada | Anexa carta da nova empresa (Súmula 276 TST) | Modelo 4: Por Novo Emprego |
Modelo 1: Cumprindo o Aviso Prévio (Trabalhado)
Indicado se você combinou de trabalhar os próximos 30 dias antes de se desligar definitivamente da empresa. O documento já vem com a menção expressa ao artigo 487 da CLT e os campos para data de término e assinatura.
PDF A4 em branco para preencher à caneta. Prefere já com seus dados? Preencher no gerador online
Modelo 2: Solicitando a Dispensa do Aviso Prévio
Indicado quando você precisa sair imediatamente e solicita formalmente à empresa que não desconte o valor do aviso prévio da sua rescisão. A aceitação fica a critério do empregador.
PDF A4 em branco para preencher à caneta. Prefere já com seus dados? Preencher no gerador online
Modelo 3: Sem Cumprimento de Aviso Prévio (Saída Imediata com Desconto)
Indicado quando você precisa sair no mesmo dia e já está ciente de que a empresa descontará o valor de um salário nas suas verbas rescisórias, nos termos do artigo 487, § 2º da CLT.
PDF A4 em branco para preencher à caneta. Prefere já com seus dados? Preencher no gerador online
Modelo 4: Por Novo Emprego (Com Comprovante de Contratação)
Indicado para quem já foi aprovado em outro emprego com carteira assinada e precisa iniciar imediatamente. Conforme a Súmula 276 do TST, anexando a declaração da nova empresa você tem direito a ser liberado do aviso sem desconto.
PDF A4 em branco para preencher à caneta. Prefere já com seus dados? Preencher no gerador online
A Carta de Demissão Precisa Ser Feita à Mão?
Na maioria das empresas brasileiras, o RH exige que a carta de demissão seja feita de próprio punho (manuscrita) à caneta azul ou preta em papel A4.
O motivo é proteção jurídica: uma carta escrita pelo próprio punho do trabalhador comprova perante a Justiça do Trabalho que a demissão foi voluntária e sem coação.
Dica: Você pode imprimir o PDF como guia para copiar o texto à mão em uma folha em branco, ou entregar o PDF impresso caso o RH da sua empresa aceite documento digitado com assinatura.
Passo a Passo para Entregar e Não Ter Problemas
- Faça em 2 vias idênticas: Uma via fica com a empresa e a outra fica com você.
- Pegue o protocolo assinado: Na sua via, peça para quem recebeu no RH assinar com data. Essa é a sua prova legal do pedido.
- Prazo de pagamento: A empresa tem até 10 dias corridos após o término do contrato para pagar as verbas rescisórias (Art. 477 da CLT).
- Exame demissional: Compareça ao exame médico demissional solicitado pela empresa.
O que Você Recebe e o que Você Perde ao Pedir Demissão
- Você recebe: Saldo de salário, 13º proporcional, férias vencidas (se houver) + 1/3 e férias proporcionais + 1/3.
- Você não tem direito a: Saque do FGTS, multa de 40% do FGTS e seguro-desemprego.
Para calcular o valor exato dos seus dias trabalhados e horas extras antes de fechar o acordo, utilize nossa calculadora gratuita: