Calculadora de Rescisão CLT 2027: Cálculo Exato com PDF Grátis
Calcule sua rescisão trabalhista grátis: saldo de salário, aviso prévio proporcional, 13º, férias + 1/3, multa de 40% do FGTS, INSS e IRRF 2026. Demissão sem justa causa, pedido, acordo, experiência e justa causa. Baixe em PDF.
1. Motivo do fim do contrato
2. Salário e datas
3. Férias, dependentes e FGTS
Opcional: horas extras, faltas e descontos
Total bruto
R$ 8.816,67
Descontos
- R$ 245,69
Líquido a receber
R$ 8.570,98
FGTS (sacado na Caixa, fora do pagamento)
Base estimada: R$ 9.932,00 · Multa 40%: R$ 3.972,80
Saque estimado: R$ 13.904,80
Seguro-desemprego: pode ter direito, se cumprir os requisitos de tempo de trabalho.
| Verba | Referência | Valor |
|---|---|---|
| Saldo de salário15 dias trabalhados no mês | 15 dias trabalhados no mês | R$ 1.500,00 |
| Aviso prévio indenizado39 dias (Lei 12.506/11) | 39 dias (Lei 12.506/11) | R$ 3.900,00 |
| 13º salário proporcional7/12 avos | 7/12 avos | R$ 1.750,00 |
| Férias proporcionais5/12 avos | 5/12 avos | R$ 1.250,00 |
| 1/3 sobre férias proporcionaisAdicional constitucional | Adicional constitucional | R$ 416,67 |
| INSS sobre salárioTabela progressiva | Tabela progressiva | - R$ 112,50 |
| INSS sobre 13ºTabela progressiva | Tabela progressiva | - R$ 133,19 |
Simulação com tabelas INSS/IRRF 2026. Confira com o TRCT da empresa; convenção coletiva pode mudar valores.
Como calcular a rescisão de contrato de trabalho
O cálculo de rescisão soma o saldo de salário (dias trabalhados no mês), o aviso prévio, o 13º proporcional, as férias vencidas e proporcionais com 1/3 e, quando cabe, a multa do FGTS. Depois desconta INSS e Imposto de Renda. A calculadora mostra cada verba separada para você conferir com o TRCT (Termo de Rescisão) entregue pela empresa.
O que recebe em cada tipo de demissão
| Motivo | Férias + 1/3 | Aviso prévio | 13º | Multa FGTS | Seguro-desemprego |
|---|---|---|---|---|---|
| Sem justa causa | Sim | Indenizado | Sim | 40% | Sim |
| Pedido de demissão | Sim | Cumpre ou desconta | Sim | Não | Não |
| Acordo (484-A) | Sim | Metade | Sim | 20% (saca 80%) | Não |
| Fim da experiência | Sim | Não | Sim | Não (saca) | Não |
| Justa causa | Só vencidas | Não | Não | Não | Não |
Aviso prévio proporcional: tabela
Pela Lei 12.506/2011, o aviso prévio é de 30 dias, mais 3 dias por ano completo na empresa, até 90 dias. Exemplo: 1 ano = 33 dias; 5 anos = 45 dias; 10 anos = 60 dias; 20 anos ou mais = 90 dias. Quando indenizado, ele conta como tempo de serviço e aumenta os avos de 13º e férias.
Multa de 40% do FGTS
Na demissão sem justa causa, a empresa paga multa de 40% sobre todo o FGTS depositado no contrato. No acordo do art. 484-A da CLT, a multa é de 20% e o trabalhador saca 80% do saldo. Para um resultado exato, consulte o saldo no aplicativo FGTS e informe no campo.
Prazo para pagar a rescisão
A empresa tem até 10 dias corridos após o fim do contrato para pagar as verbas e entregar os documentos (art. 477, §6º, da CLT). Se atrasar, deve pagar multa de um salário ao trabalhador.
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Carta de demissão · Calculadora de horas trabalhadas · Contrato de trabalho CLT · Distrato de contrato
Sobre o Calculadora de Rescisão CLT 2027: Cálculo Exato com PDF Grátis
O Calculadora de Rescisão CLT 2027: Cálculo Exato com PDF Grátis do Documentos e Modelos em PDF é uma ferramenta 100% gratuita, online e sem cadastro. Calcule sua rescisão trabalhista grátis: saldo de salário, aviso prévio proporcional, 13º, férias + 1/3, multa de 40% do FGTS, INSS e IRRF 2026. Demissão sem justa causa, pedido, acordo, experiência e justa causa. Baixe em PDF. Ideal para quem busca praticidade e resultados profissionais em segundos, direto do navegador — seja no computador ou no celular.
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Como usar o Calculadora de Rescisão CLT 2027: Cálculo Exato com PDF Grátis
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